В ближайшие годы в России может произойти производственный коллапс из-за нерешаемых проблем на рынке труда. Кадровый голод компании компенсируют за счет работников предпенсионного и пенсионного возрастов, но через несколько лет это может привести к катастрофе. Крупнейшие холдинги в России привлекают около 100 инженеров ежегодно, но найти специалиста крайне тяжело. Зарплаты инженеров в России растут в геометрической прогрессии, но поиск специалиста занимает до года. Катастрофический дефицит инженеров испытывают регионы с наибольшим числом производственных предприятий. В рамках «охоты за головами» трудолюбивых инженеров расхватывают со второго-третьего курсов вузов.